本报昆明讯（记者 谢小杭 通讯员 郎晶晶）跑工业园区、项目点，7天谈话100多人，云南省委组织部干部二处近日在西双版纳州开展蹲点调研，满载而归。“与过去相比，调研时间大幅延长，谈话对象更为广泛，到重点工程、项目一线去得更多，能够听到看到更多材料以外的真实情况和群众反馈。”干部二处处长杨凯感受很深。
像这样的蹲点调研、随机调研、专项调研，如今已成为云南省委组织部机关干部工作的重要内容。今年以来，云南省委组织部在部机关深入开展“大调研、大讨论、大实践”活动，与落实年度全省组织工作任务深度融合、一体推进，组织一半以上的干部用一半以上的时间，走出办公室、沉到一线去，以“两个一半”推动作风革命、效能革命，为云南经济社会高质量发展提供有力组织保障。
截至目前，云南省委组织部已累计开展调研934次，调研时间3448天次、参加调研1647人次，部领导带队全覆盖省内各州（市）调研指导、赴6家中央企业和12所省外高校对接洽谈，相关处室组建30余个调研组深入16个州（市）、84个县（市、区）、148家单位蹲点调研。
“根据不同州（市）、不同单位、不同对象个性化拟定调研问题，不发通知、不打招呼、不要求专门准备材料、不要求陪同接待，直奔基层一线和项目现场，视情况选取干部、群众个别谈话，如果需要补充了解，还会进行回访调研，方式更接地气，效果更加扎实。”杨凯说。
白天跑现场，晚上大讨论，及时碰头梳理、总结提炼，把调研成果有效转化为操作性强的政策文件。今年以来，云南省委组织部陆续出台了组织工作服务优化营商环境十条措施、提升党建引领基层治理能力的意见、人才服务现代产业发展十条措施等115项制度，形成290项实践成果和94项理论成果，将大调研、大讨论、大实践贯通起来，真正解决问题、推动发展。
据干部五处处长杨永锋介绍，在干部五处牵头推进的省属国企大调研中，针对调研发现的国企党建存在的问题，制定出台了党建引领国有企业高质量发展的若干措施，收效良好。“回访中，省属国企相关人员都反映文件内容很实，提供了方向明确、措施明确的政策依据，工作干起来更加有的放矢。”
深入开展“大调研、大讨论、大实践”活动以来，云南省委组织部机关干部说动就动、马上就干，实现作风大转变、效能大提升。“在组织工作领域大兴求真务实之风，把办公室搬到一线去，打破了闭门造车、路径依赖，促使干部锤炼‘快、干、严、实’的工作作风，推动组织工作更扣中心、更贴大局、更接地气。”云南省委组织部有关负责人表示。
来源：中国组织人事报
