2021年是地方领导班子集中换届之年，不少领导干部面临着岗位的调整，然而，如何在岗位调整之时及时调整好自己的心态，是对领导干部担当精神的考验，也是对领导干部胸襟气度的考验，当干部，要“拿得起”，更要学会“放得下”。
领导干部要“上得去”。换届之际，能“上”的干部自然是有担当精神，经得起组织考验的干部。作为领导干部，要常怀感恩之心，感激今天的幸福生活，感恩和平年代创造的良好环境，心系群众，真正做到“情为民所系、利为民所谋”。领导干部只有沉下身子、静下心，把党和国家的事业放在首位，把个人利益的得失放在次要位置，保持高度的干事创业热情，保持高度的责任感和责任心，全身心地投入到为民服务的工作中，才能为官一任造福一方。在换届中“上去”的干部，定是受组织和群众信任的干部，只有在新的岗位上多挑重担，多啃“硬骨头”，干出成绩，才能不辜负这种信任，才能对得起广大群众。
领导干部更要学会“放得下”。无论在什么样的岗位，都要永葆平常心。换届之际，人事变动是上级组织的安排，要相信组织安排的正确性，学会及时调整自己的心态，能“上”也能“下”，是对干部的基本要求。“下”并非是从领导岗位上退下来后就成了“边缘人”，就从此当了闲差，“下”只是岗位的调整，退下领导岗位的干部，更要做好表率，和新任的干部做好工作的交接，摆正心态，尽快转变心态，做好新岗位的工作，争取在新岗位上继续取得更大的成绩。
换届之际，也是用人之际，无论怎样的人事变动和安排，身为领导干部，都要学会及时调整好自己的心态，尽快处理好手上的工作，及时投入到新的岗位中去。能“上”能“下”是对干部的基本要求，“上”则担当有为，“下”则有为有位。领导干部只有不断提升自己的工作能力，调整好心态，才能真正适应岗位的需求，才能充分发挥干事创业的热情，为党和国家的事业贡献自己的一份力量。
