乡村振兴 关键在人。随着工业化和城市化的快速发展，大批中青年农民进城打工，大批毕业高校生不愿回村，乡村萧条已然成为乡村振兴的“绊脚石”。人才是打开乡村振兴的“金钥匙”，乡村发展的硬件、软件归根结底还需要靠人才。
打好“乡情牌” 打造本土“主力军” 乡村本土人才是宝贵的资源，是乡村振兴进程中关键一环。要想盘活“空巢村”“空心村”，就需要把乡里村里中青年留住。实现人与岗的“精准对接”，对接在外大学生、在外乡贤、在外打工人，打好“乡情牌”，增强在外的乡村本土人才对家乡的认同感、归属感。以“情”唤人，鼓励支持乡村本土人才回流，让乡村本土人才返乡、留乡，同时，把懂技术的“田秀才”聚起来，把有经验的“土专家”用起来，让乡村本土人才在自己家乡广阔的天地大展才华，大显身手。建立健全乡村振兴人才信息库，重视乡村本土人才能力提升，完善乡村人才培养制度，全力打造出乡村振兴一线最强“主力军”，在乡村“沃土”里“生根发芽”。 打好“培训牌” 激发人才“再生力” “致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。与大城市相比，乡村本土人才多“老基层”“土专家”“田秀才”，他们学历不高，甚至勉强识字，缺乏一定的知识理论，但他们实践性丰富、爱农业、懂技术，所掌握的是书本里学不到的智慧。乡村需因地制宜，把握农村地区的特色与需求，将视线下沉，充分发挥“老基层”“土专家”“田秀才”的经验优势，“以老带新 以新促老”，共同提高。鼓励乡村企业自主培育人才，对自主培育人才的企业开展技能培训补贴，通过政府扶持让企业留住人才。结合本地实际出发，健全人才培养体系，完善人才长效培训机制，推进各类人才队伍“开花结果”。 打好“政策牌” 激活人才“内动力” 基层一线经济基础薄弱、工作环境艰苦，要不断完善人才政策体系，坚持“不求我有，但求我用”的原则，降低招录门槛，适当放宽学历、专业、户籍、年龄等条件限制，合理运用安家补助，吸引更多青年人才到基层安家落户。打通人才服务“绿色通道”，解决人才子女入学、配偶随迁等问题，解决其“后顾之忧”。在外引“凤凰”的同时，也要重视本土“栋梁”，切勿“外来的和尚会念经”厚此薄彼，要创造公平竞争的环境，建立完善人才评价机制，建全乡村本土人才学习教育培养机制，引导非党员乡村本土人才向党组织靠拢。搭建栓心留人“软环境”，让人才在基层“生根发芽”“开花结果”。 千秋基业 人才为本。人才是乡村振兴的重要战略资源，唯有筑巢引凤，因地制宜地依托本地特有资源和优势产业，打好“三张牌”，让各类人才在乡村干事有舞台、创业有机会、发展有空间。答好“人才卷”，让各行各业人才在乡村大舞台上绽放光芒，谱写丰富精彩的人生篇章。
