近年来，开远市加大年轻干部培养力度，实施“8090”计划，把年轻干部的培养和管理作为一项十分紧要的政治任务抓紧抓实，促使年轻干部快速成长，使全市干部队伍始终保持“一池活水”。
分类建立“数据库”。坚持好干部标准，制定培养计划，大力实施干部“8090”计划，由市属各部门、各乡镇（街道）推荐，市级综合审核确定后备干部人选，坚持分类储备、动态调整、重点培养，发现和储备了一批1988年1月以后出生的副科级干部和1990年1月以后出生的熟悉项目建设、城镇规划、财税金融等紧缺型专业的后备干部，丰富和充实干部人才库。
分层建立“熔炼炉”。搭建实践锻炼平台，组织和安排纳入“‘8090’培养计划”的年轻干部和选调生参加各类学习培训，加大岗位交流，通过任职、挂职、选派驻村等方式安排到乡镇（街道）和脱贫攻坚一线、重点工作中进行培养锻炼。今年来选派了3名年轻干部到乡镇（街道）挂职，1名年轻干部到边疆县挂职，3名年轻干部驻村历练。
分级建立“筛选台”。通过对扶贫攻坚一线、重点项目建设、年轻干部的三个“专项研判”，全面考察了解掌握年轻后备力量在各项工作中的整体表现，对年轻干部的任职经历、专业特长、气质特点等进行综合分析并重点培养，在干部调整时，优先予以考虑。今年以来提拔了5名优秀年轻干部到重要岗位任职，其中30岁以下提拔为正科级1名，28岁以下提拔为副科级4名。
