1月24日，开远市统筹谋划、精准施策，率先圆满实现26名村（社区）女性党总支书记高票当选村（居）民委员会主任，实现“一肩挑”目标。
本次选举，全市共选举产生村民委员会主任51名，其中女性主任6名，占11.76%。选举产生村民委员会成员255名，其中女性成员85名，占33.33%。选举产生居民委员会成员135名，其中女性成员92名，占68.15%。78个村（社区）“两委”成员中均实现至少有1名女性成员。女性进入村（社区）“两委”成员各项指标任务圆满完成。
女性连选连任参政意识不断增强
开远市基层妇联组织充分发挥党联系妇女群众桥梁纽带作用，走村入户，“不漏户、不落人”大力宣传男女平等基本国策，千方百计做好女性参选宣传引导工作，提高和扩大全社会对女性参政议政认可度，为妇女参选营造良好的社会氛围，增强妇女民主参与意识和竞争意识。在本次村（社区）“两委”换届选举中，开远市村（社区）女性党总支书记连选连任22名，新当选4名，连选连任占全部女性党总支书记的84.61%。
广纳“女贤人”进入村（社区）“两委”班子
借助驻村扶贫队员和改非干部提前一年驻社区服务人熟、事熟、情况熟的优势，摸清摸实村（社区）“两委”中女干部、女大学生村干部、女性“两员”表现情况，同步实施人才回引计划；市、乡、村、组四级联动摸底，广泛听取外出务工回乡党员意见，全面摸排女致富能手、女企业家、社会组织女性负责人等情况，实施“女能人”人才回引；把不同领域的优秀女同胞纳入“视野”，充实到村（社区）“两委”班子队伍中，产生了村（社区）“两委”班子女性成员270名。
严格标准 保证政策执行不走样
严格落实省、州关于换届选举中提高女性成员比例政策，市级换届实施方案对妇女专职专选等进行明确要求。乡镇（街道）党（工）委扛起换届“第一责任人”职责，带头带领基层妇联干部、驻村工作队员、村组干部等熟程序、熟政策，对实现提高女性成员比例中遇到的风险、隐患、困难反复分析研判，找准“症结”，对症下药，力保“意愿”实现。
扛起主体责任 拉紧“责任链”
市妇联、各基层妇联组织主动扛起村（社区）“两委”换届女性成员稳步提升主体责任，与乡镇（街道）党（工）委一同议政策、议人选、议策略，层层压实责任，层层抓落实，力推村（社区）女性党总支书记为村（居）民委员会主任。
