强化七种意识 解决五个问题
市人事局深入学习实践活动见成效
市人事局在深入学习实践科学发展观活动中，认真组织、深入调研、全面分析检查，注重强化七种意识，重点解决五个方面的问题。
强化七种意识：一是强化学习决定素质的意识，做到勤于学习，锲而不舍，持之以恒；二是强化实干决定才干的意识，做到勇于实践，自觉纠正各种漂浮不实的工作作风，努力养成敬业爱岗，求真务实的工作作风；三是强化思考决定成果的意识，做到善于分析研究；四是强化细节决定成败的意识，做到重于落实，在工作中要明明白白，不要稀里糊涂；要雷厉风行，不要拖拖拉拉；要严谨细致，不要粗枝大叶；要有始有终，不要虎头蛇尾；要严格有序，不要杂乱无章。五是强化创新决定优秀的意识，做到善于创新，在继承中创新，在创新中突破，使工作始终充满生机与活力；六是强化自律决定形象的意识，做到严于律己，自觉养成自重、自省、自警、自励的良好习惯；七是强化团结决定力量的意识，做到宽以待人。
解决五个方面的问题：一是积极促进就业，重点促进以创业带动就业、促进大学生就业的问题；二是完善工资收入分配制度，坚持公平与效率相结合，更加注重公平，形成机关、事业人员合理有序的收入分配格局；三是推进人事制度改革，建立干部能进能出、能上能下，充满生机与活力的用人机制；四是加强人才队伍建设，更好地实施人才强市战略，创新人才工作的体制机制，营造良好的人才成长环境，建设高素质人才队伍；五是严格机构编制管理工作，畅通人才进出渠道。（根据市人事局上报材料整理）
