开远市委组织部积极搭建平台，通过创新党支部和内部管理制度，激活党员干事热情，强化干部责任担当，着力打造自身党建强、工作业务强的“双强”组工干部队伍，争做党建上的“标兵”、工作中的“旗帜”。
（一）坚持政治建部。一是开展活动联建。先后组织全体党员深入星光社区、朋阳建设集团、马者哨村委会等基层党支部共同开展联建活动，同时邀请部分党组织负责人、组织委员（干事）及党务工作者到现场观摩，通过示范带动促进基层党组织活动更加规范、更加鲜活。二是创新党活动方式。在联建活动中创新提出了涵盖“读原文悟原理、头脑风暴、个人推荐和特色主题党日”等多项活动的“3+X”制度和党员轮流值班制度，每月安排2名组工干部担任值班员，让党员以“主人翁”心态和身份参与到支部建设中来。
（二）坚持业务立部。一是加强内部管理。制定出台了《中共开远市委组织部管理制度》等10项制度，规范了部务例会、部长办公会议、分管领导办公例会等制度，以科室为单位每周开好工作例会，填写《开远市委组织部每周工作计划及工作日志》，实行科室工作定期报告制度。二是强化业务学习。由部长带队，先后组织相关人员到建水、河口、蒙自等地学习借鉴人才工作、基层党建和非公党建方面的工作经验，并积极选派组织部干部职工到州委组织部跟班学习，提升组工干部履职能力；同时为全市党务干部配发《基层党务工作实用手册》等党建业务用书，强化组工干部学在日常、用在经常。三是建立“传帮带”机制。以“分管领导+科室负责人+科室人员”的方式结对帮学，促进组工干部共同成长。
（三）坚持作风兴部。一是建立组工干部分片联系制度。在基层党建工作中，由部长带头联系，抽调部分部务委员和科室人员分别联系包干13个市属党（工）委，督促指导基层党建工作，特别是督促各市属党（工）委完成党支部规范化达标创建年度任务。二是认真履行好扶贫攻坚基本职责。每季度定时开展1次实地民情走访，并根据省、州、市的工作要求，及时组织开展“挂包帮、转走访”等帮扶工作。三是坚持轮岗交流。及时对部领导分工和科室人员岗位进行了调整，通过多岗锻炼强化组工干部业务提升。
