开远市委组织部通过创新党支部学习制定、规范工作制度、加强日常监管，来激活党员干事热情，强化干部责任担当，着力打造自身党建强、工作业务强、纪律作风强的“三强”组工干部队伍。
学习白热化，确保政治过硬。采取规定动作与自创动作相结合的方式，创新推出“3+X”学习模式，即，将“读原文悟原理、头脑风暴、个人推荐和特色主题党日”等多项活动融合，把学习当前党中央方针政策及习近平总书记重要讲话精神作为“规定动作”，每月指定2名值班党员，以“主人翁”身份参与支部学习计划的制定、活动的组织等工作中，值班党员在完成“规定动作”后，通过“推荐一本好书、一句名言、一首好歌、一段视频”等自创动作，引发“头脑风暴”，确保组工干部学政治、讲政治进入白热化。
工作规范化，确保业务过硬。采取内强素质、外借经验，加强“传帮带”的方式形成“比学赶超”的干事氛围，确保组工干部以过硬的能力完成业务。制定出台《中共开远市委组织部管理制度》等10项制度，规范部务例会、部长办公会议、分管领导办公例会等制度，以科室为单位每周开好工作例会，填写《开远市委组织部每周工作计划及工作日志》，实行科室工作定期报告制度，打造无障碍沟通模式，确保每项工作有序推进。采取到建水、河口、蒙自等地学习，借鉴人才、基层党建和非公党建等工作经验，选派人员到上级部门跟班学习等“引进来”的方式，提升组工干部的履职能力。建立“传帮带”机制和轮岗交流机制，以“分管领导+科室负责人+科室人员”的方式结对帮学，定期调整部领导分工和科室人员岗位，强化业务提升，促进组工干部共同成长。
监督检查日常化，确保作风过硬。把纪律和规矩挺在前面，采取部长监管副部长、副部长监管科室、科室监管职工的方式，层层设置高压线，分级密织防火墙，确保组工干部纪律过硬、作风过硬。建立组工干部分片联系制度，由部长带头，抽调部分部务委员和科室人员分别联系包干13个市属党（工）委，督促指导完成党支部规范化达标创建年度任务，形成务实敢干、攻坚克难的工作作风。
