开远市坚持正向激励导向，作好薪酬体系建设文章，建立健全保障激励、素质提升、晋升制度体系，使社区工作者待遇有保障、业务有提升、发展有空间。
“待遇曲”激发干事源动力。出台《开远市社区干部报酬待遇考核激励办法》等“1+4”系列文件，健全完善报酬稳步增长机制，2019年市级财政预计支出约227万元大幅提高社区工作者待遇。实行“双述职双考评双挂钩” 综合考核评价办法，乡镇（街道）党（工）委和基层服务对象对社区干部进行综合考评，考评结果按“优秀”“良好”“一般”等次对应发放8050元、7050元、6050元绩效奖。实行“五险一补”保障措施，为社区工作者购买“五险”，市级财政承担80%。
“提能曲”推进队伍专业化。大力实施社区党组织书记“素质提升工程”，制定《开远市党务工作者集中轮训工作方案》等培训方案，对社区党务工作者进行全覆盖培训，着力打造一支政治素质过硬的社区干部 。实施社区工作者能力素质和学历水平提升行动计划，鼓励社区干部参加学历提升考试和社会工作者资格考试。目前，全市27%的社会工作者已取得社会工作师证，平均每个社区达2名。对已获得社会工作职业资格的在职人员发放职业津贴。
“晋升曲”构建成长立交桥。畅通社区工作者流动和晋升渠道，加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、选拔任用乡镇（街道）党政领导干部力度。近年来，共有13人通过定向招考成为了公务员，3人选拔任用为乡镇（街道）党政领导干部。同时，建立社区工作者政治激励机制，为社区工作者参政议政创造条件，把表现突出的社区工作者培养成党员，积极推荐优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员。目前，全市138名社区工作者中共有市、乡两级党代表19名，人大代表22名，政协委员3名。
