今年以来，开远市人社局认真贯彻落实中央和省州市脱贫攻坚决策部署，以党建引领谋发展、促就业、惠民生，把党组织优势转化为大力推进就业工作的动力优势，丰富“党建+培训”就业活动载体，把提升贫困劳动力就业技能，增强贫困户自身“造血”功能作为推进就业扶贫的重要举措，扎实开展贫困劳动力技能培训，取得了明显成效。
聚焦重点，精准确定培训对象
由党支部牵头，扎实培训前期基础工作，联合七个乡镇（街道）进行培训需求摸排，做到“底数清，方向明”。通过电视台播送、悬挂标语、印发宣传单、微信公众号、QQ推送等形式广泛宣传培训政策和培训项目，引导学员选择适合自身特点的培训项目，确保有意愿的劳动力都能接受职业技能培训，有就业意愿的参训学员实现稳定就业。
因需施策，精准制定培训计划
坚持以市场需求为导向，按照“因人施培、因岗定培、因产施培”的原则，制定靶向、协议、输出、扶智“四型”技能培训计划，分产业、分层次、分岗位、分时段开展培训，实现培训与就业无缝对接。一是打造职业培训+职业推介“一站式”服务，将职位送进培训教室，学员培训合格后立即进行职业推介。二是积极开展校企合作，联合红河州技师学院，针对开远市中小微企业一般职工及高技能人才开展茶艺服务、商务礼仪、汽车维修等工种培训。三是支持大型企业开展职业技能提升培训，2020年，我市审核通过三家行业龙头企业，联合省级审核的一家省内龙头企业，对四家企业单位职工推行新型学徒制。
科学谋划，精准设置培训内容
根据产业发展实际和农村劳动力自身条件，精心设置农家菜烹饪、家畜饲养、电工等常规培训内容，同时，结合市场需求创新开辟了电商带货直播、农村致富带头人等新型培训项目，全部培训项目共涉及12个工种，切实提高了农村劳动力技能培训的针对性和实效性。截至目前，累计开办各类技能培训班249期，培训农村劳动力6348人，力求确保农村劳动力均掌握1门职业技能。
创新方式，精准提升培训实效
通过招投标方式引入州内外8家培训机构，采取“理论+实操”“请进来+走出去”等多种培训模式，将培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，做到“用什么就学什么，学什么就干什么”，切实解决贫困劳动力技能培训学的多、用不上等问题。做实培训过程监管，提高培训质量。认真落实职业技能提升行动相关政策，逐步构建培训质量绩效评价机制，严格审核把关培训资金发放。
