开远市人力资源和社会保障局把推进作风革命、效能革命作为当前和今后重要工作的要求和方向，结合人社工作职能职责和工作目标，充分运用“一线工作法”，积极主动带着问题思考、带着政策宣传、带着感情深入一线，推进人社各项政策落地见效。
01
领导干部到一线
持续强化干部队伍作风建设，班子成员带头深入一线找短板、解难题、抓落实，以“担当实干 争先跨越”大讨论活动助推思想破冰、灵魂革命、行动突围，不断提振担在前、干在前、走在前的精气神，坚定不移推动各项工作干出气质、干出气象、干出成效。2022年以来，班子成员深入乡镇3次，深入村寨5次、深入社区2次、深入企业9次，化解问题8个。
02
技能培训到一线
根据当前市场需求，紧扣各乡镇（街道）、村委会（片区）、农户的产业发展和就业需求开展个性化、灵活性实作培训，把培训班办到田间地头，确保有就业创业意愿的农村劳动力，特别是脱贫劳动力在家门口就能参与有针对性的技能提升培训，切实提升农村劳动力就业技能。目前，开展各类技能培训班9期，参与培训301人，其中，脱贫劳动力266人。
03
就业服务到一线
采取“线上+线下”的方式广泛宣传发布就业岗位信息，扎实开展农村劳动力转移就业百日行动，精准推送就业岗位，促进全市各类劳动力，特别是脱贫劳动力稳岗就业。深化“政企村”劳务合作机制，采取村级劳务合作社等集体经济组织或劳务经济人负责组织人员，人力资源服务企业负责“一站式”入职服务，促进省外转移就业。根据本地园区用工需求，引导各乡镇（街道）集中组织辖区劳动力特别是贫困劳动力到园区就业，促进就近就业，降低返贫致贫风险。2022年以来，通过新媒体发布招聘信息20期，宣传岗位2000多个；制作发布岗位推进视频3期，宣传岗位100多个；深入乡镇（街道）、村寨、易地扶贫搬迁安置点举办现场招聘会6场，送推岗位2000多个；累计实现农村劳动力转移就业61304人，其中，脱贫劳动力8474人。
04
创业扶持到一线
为进一步加大创业扶持力度，紧紧围绕优化营商环境和培育市场主体，简化创业贷款的申办门槛和流程，助力小微企业发展壮大，采取微信公众号发布信息及深入乡镇、社区、企业等方式广泛宣传创业贷款，切实为一批想创业的群众和企业解决了“资金难”的问题。2022年以来，开展政策宣传11期，发放宣传资料2720份，受理创业款申请53人，其中，小微企业贷款申请4户。
05
关心关爱到一线
组织开展人社新春“送政策”“送岗位”“送温暖”活动。人社干部职工积极捐款购买米、油、卷纸等生活用品，分装人社培训、就业、创业政策宣传资料，以小分队的形式将慰问品和“政策包”送到群众家中，让群众在了解政策的同时感受到党和政府的温暖。春节期间，共走访慰问群众47户，发放慰问品69份，发放政策宣传资料100多份。
06
执法维权到一线
深入开展冬季欠薪整治专项行动，严格要求各行业主管部门对在建工程项目进行认真梳理，摸清底数，督促项目负责人录入工程项目信息，跟进“六制一金”落实，实现对农民工工资支付的有效监管，变被动接访为主动巡查，组建工作专班深入一线开展排查，对于查实的欠薪问题，坚决在2022年春节前办结，确保农民工及时拿到应得的工资返乡过年，确保专项行动取得实效。专项行动期间共计排查各类用工单位（含校外培训机构）88户，涉及劳动者2400余人，涉及农民工1100人，快速稳妥处理农民工工资拖欠案件2起，为8名农民工及时追发工资待遇2.97万元。
