开远市人力资源和社会保障局把推进作风革命、效能革命作为当前和今后重要工作的要求和方向，结合人社工作职能职责和工作目标，充分运用“一线工作法”，积极主动带着问题思考、带着政策宣传、带着感情深入一线，推进人社各项政策落地见效。
领导干部到一线。持续强化干部队伍作风建设，班子成员带头深入乡镇村寨、社区企业调查走访10余次，在一线找短板、解难题、抓落实，通过开发公益性岗位、推送招工信息、组织招聘会等，解决大庄乡综合执法队人手不足、园区企业“招工难”等问题8个。以“担当实干 争先跨越”大讨论活动助推思想破冰、行动突围，前往挂钩联系点开展“我为群众办实事”活动，并帮助中和营镇格勒冲村委会制定人居环境提升初步方案。
技能培训到一线。根据当前市场需求，强化精准、订单、定向、长期培训，紧扣各乡镇（街道）、村委会（片区）、农户的产业发展和就业需求开展个性化、灵活性实作培训，把培训班办到田间地头，确保有就业创业意愿的农村劳动力特别是脱贫劳动力在家门口就能参与有针对性的技能提升培训，提升农村劳动力就业技能。2022年以来，开展各类技能培训班9期，参与培训301人，其中脱贫劳动力266人。
就业服务到一线。扎实开展农村劳动力转移就业百日行动，利用“线上+线下”强化就业岗位推送，2022年以来，新媒体发布招聘信息20期、宣传岗位2000余个，制作发布岗位推进视频3期，宣传岗位100余个；深入乡镇（街道）、村寨、易地扶贫搬迁安置点举办现场招聘会6场，通过就业岗位推介会、送岗进村、送岗入户等方式送推岗位2000余个，促进全市各类劳动力稳岗就业。深化“政企村”劳务合作机制，村级劳务合作社或劳务经济人负责组织人员，人力资源服务企业负责“一站式”入职服务，累计实现农村劳动力转移就业61304人。
创业扶持到一线。围绕优化营商环境和培育市场主体，加大创业扶持力度，简化创业贷款的申办门槛和流程，助力小微企业发展壮大。通过深入企业、乡镇、社区宣传，扩大创业贷款宣传范围，为一批想创业的群众和企业解决“资金难”问题。2022年以来，开展政策宣传11期，发放宣传资料2720份，受理创业款申请53人，其中小微企业贷款申请4户。
关心关爱到一线。组织开展人社新春“送政策”“送岗位”“送温暖”活动，干部职工自愿积极捐款购买米、油、卷纸等生活用品，打包人社培训、就业、创业政策宣传资料，以小分队的形式将慰问品和“政策包”送到群众家中，让群众在了解政策的同时感受到党和政府的温暖。春节期间，共走访慰问群众47户，发放慰问品69份，发放政策宣传资料100余份。
执法维权到一线。深入开展冬季欠薪整治专项行动，组建工作专班深入一线开展排查，严格要求各行业主管部门对在建工程项目进行认真梳理、摸清底数，督促项目负责人录入工程项目信息，跟进“六制一金”落实，变被动接访为主动巡查，实现对农民工工资支付的有效监管。专项行动期间共计排查各类用工单位（含校外培训机构）88户，涉及劳动者2400余人，涉及农民工1100人，快速稳妥处理农民工工资拖欠案件2起，为8名农民工及时追发工资待遇2.97万元。
