在全面统筹全局编制数量和各科室、自然资源所、下属各事业单位人员需求，通过合理设置选调及招录岗位专业、学历条件，加大专业化年轻干部调入力度，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。2019年以来，通过公开考录公务员3人，调入5人，新进了一批综合素养较高的年轻公务员；通过事业单位公开招录8人（其中高层次人才引进硕士研究生4人，校园特殊人才招聘2人），转入规划类专业年轻干部6人，调入专业技术人员5人（含中级工程师3人）。年轻专业技术人员新增，对改善我局基层专业人才队伍整体能力素质状况产生了积极影响。
一是坚持一线锻炼干部，2022年共计选派7名年轻干部放到疫情防控、乡村振兴、干部规划家乡等一线重要岗位加强实践锻炼，提升能力素质。每年有计划地选派年轻干部，采取跟班学习等方式到上级主管部门实践锻炼。做好“传帮带”，每位新招录人员均有一至两位业务素质过硬的老同志教授。打破论资排辈，提拔重用一批专业素养过硬、工作能力突出的优秀年轻干部担任科室负责人；二是坚持以“党建带团建、团建促党建”的工作思路，开展“提升作风效能，勇担青春使命”等青年干部研讨会，开展“赓续红色血脉 传承红色基因”主题教育和业务知识培训班，引领青年思想、激发青年活力，凝聚青年力量、服务自然资源事业、培养自然资源人才，全面提升年轻干部队伍素质。2022年理论中心组学习13期，自然资源法律法规，国土空间规划和用地预审，地质灾害防治、不动产登记等业务知识培训5期。
一是落实落细对年轻干部的监督，对重要岗位、关键岗位的年轻干部经常性开展‘政治体检’，从严把好年轻干部监督关，既关注年轻干部‘八小时内’规范公正用权，还关注‘八小时外’的朋友圈、生活圈、社交圈，通过及时谈心谈话，了解掌握其兴趣爱好、思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防患于未然。2022年领导班子常态化开展与年轻干部谈心谈话50余次。二是坚持严管就是厚爱，对工作不在状态、工作推进不力、不胜任现职的干部及时进行提醒、调整岗位。同时，充分发挥局工会委员会作用，营造浓厚的人文关怀氛围。
稿件来源：开远市自然资源局
