人才是引领发展的第一动力，习近平总书记强调“广大医务工作者是人民生命健康的守护者”。当前，人才已成为影响卫生健康事业发展的关键性因素，深入实施“人才强卫”战略，加强人才队伍建设，不断汇聚人才发展正能量，才能更好地推进卫生健康事业高质量发展。
实施更加精准的人才引进举措。“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”新时代要想做好做实人才工作，要求我们实施更为有效的引才举措，集聚医疗事业发展有用之才。要建立健全优秀医疗卫生人才引进政策，明确人才引进编制、待遇等问题的解决措施，针对技术骨干或学科带头人的引进按照“一事一议”的原则执行。加强与全国医院、高校、专家的合作，依托专家工作站、高校毕业生实习基地等，柔性引进高层次人才，着力破解我市高端人才紧缺及技术提升缓慢的难题。
疫情防控
搭建更加有效的人才“试炼”平台。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的优势，是人才工作的根本任务。打破论资排辈、封闭循环等陈旧落后的用人观念，破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，切实做到人岗相适、用当其时、人尽其才。积极搭建人才发展平台，全面推进人才“双培养”和城乡对口支援工程，将优秀人才选派到核心科室、技术攻关组、疫情防控、乡村振兴等一线关键岗位培养锻炼，畅通上级医院专家下基层、基层人才进入上级医院进修的双向交流机制，让优秀人才合理流动起来，实现从“输血”到“造血”的转变，彻底扭转“人走技术就停滞、设备就闲置”的局面，进一步提升优秀年轻骨干的专业能力。
传帮带教
建立更加可行的人才激励制度。建立健全人才激励机制，是促进人才健康成长，激发人才活力和创造力的根本保障。要不断完善绩效分配制度，深入推行竞争机制，探索以全员聘用制为核心的人事制度。针对边远艰苦地区引人难、留人难的问题，建立人、财、物向乡镇医疗卫生机构倾斜的政策保障体系，着力提高薪酬待遇、扩大晋升渠道、优先选拔任用、创优工作环境、放宽准入机制等。加大对优秀人才的表彰激励，针对医疗技术与研究课题方面有突出贡献的人才，通过“劳模工作室”“专家示范岗”“名医工作室”等方式增强示范引领，并积极推荐优秀人才参加各级表彰评选，充分调动医务人员的工作积极性和创造性，切实增强医护人员的进取心和荣誉感。
入村入户
