二是推动人才计划提质增效。着眼服务经济社会发展需求，着力构筑塔基更实、塔身更强、塔尖更高的人才“金字塔”，整合优化云南省“高层次人才培养支持计划”“高层次人才引进计划”等省级人才计划，大力实施“兴滇英才支持计划”，将省级人才计划专项精减为10个个人专项和1个团队专项，实现个人和团队、外引和内培、顶尖和青年、技术和技能人才支持全覆盖，让想干事、有本事、能干事、干成事的各领域各层次人才均可获得支持，人才培养支持计划进入品牌化、体系化、精细化实施阶段。

三是投入“真金白银”广纳英才。加大支持力度，省级每年投入40亿元引进培养高层次人才，给予符合条件的引进人才最高一次性100万元工作生活补贴以及最高3000万元项目经费支持，入选国家人才项目、获得国家级奖励的在滇人才最高可获得500万元激励支持，同一人最多可获得5600万元经费支持。充分尊重创造，高层次人才创办重点产业科技型企业的，给予最高200万元奖励；人才（团队）承担关键核心技术攻关项目取得突破的，给予最高1000万元经费支持；院士（专家）专业产业园发展成效显著的，给予最高1亿元经费支持，让广大人才有为有位、名利双收，最大诚意激励人才扎根云岭大地创新创业、建功立业。

四是创新引才用才工作机制。聚焦编制管理创新，充分发挥编制在聚集人才、激励人才和促进事业发展等方面的基础性保障作用，在省级事业编制总量内设置高层次人才专项编制，专门用于引进高层次人才，对符合条件的“一事一议”直接核拨使用。聚焦人才引进难点，加大柔性引才支持力度，创新柔性引才支持方式，对于促进重点产业发展取得显著成效的柔性引进人才（团队），给予全职引进人才（团队）同等政策支持，为云南省发展提供人才智力服务的“飞地”人才和到云南省转化科技成果的省外团队，可分别申请“飞地”人才支持经费和离岸申报团队支持经费，最大诚意吸引人才、成就人才。

五是持续创优人才发展生态。全面推行“兴滇惠才卡”，一卡集成高层次人才配偶就业、子女就学、医疗保障、税务服务、金融服务、交通出行等12个方面的20余项服务事项，实现人才礼遇“免申即享”，为人才提供多场景、全链条精准服务。实施人才安居三年行动，全省共建成人才公寓5000余套；实施高层次人才休假疗养制度，建成丽江院士科学家康养基地、云南省高层次人才休假基地；实施省委联系专家制度，对院士等高层次人才，制定“一对一”个性化服务方案，切实办好人才关键小事，实现人才轻松办事，最大诚意让人才生活舒心、工作顺心、发展安心。

二是加强博士后站建设，发挥磁场效应。大力支持和鼓励全省符合条件的高等院校、科研院所、企事业单位积极申报设立国家级、省级博士后站，制定出台《“彩云博士后计划”实施细则》和《云南省博士后工作管理细则》，通过提高资助标准、适度放宽设站和进站条件、优化审批流程、完善激励措施等，吸引优秀外籍、留学回国、省内外高校毕业博士在云南省从事博士后研究，为博士后出站人员留滇创新创业提供全链条服务、全方位保障。

三是加大招才引智力度，提升引才效能。建立急需紧缺高层次人才需求征集发布机制，定期征集需求信息，通过各大媒体、网站、各类招聘活动进行发布。持续优化云南省招才引智“尚贤榜”平台，继续组织开展“云南人才周”“广聚贤才 共创滇峰”等引才品牌活动。持续扩大招才引智工作站覆盖面，研究制定有效促进工作站发挥作用的激励措施。同时，将总结提升“点对点”精准引才和“引才引智”特聘顾问服务机制，不断提升人才引进工作质效。

四是打造人才服务品牌，营造舒心环境。充分发挥省级高层次人才服务窗口作用，高质量做好“兴滇惠才卡”各项服务工作，做实做细服务指南，为人才在社会保险、创业投资等方面提供优质服务，营造有利于吸引人才、促进人才发展的优良环境，确保各项人才礼遇落实落地。指导18个园区人才服务站提质增效，拓展服务内容、丰富服务内涵，全力打造云南省响亮的人才服务品牌。

一是发挥院士专家作用，助力经济社会发展。省科技厅科学设置院士自由探索与院士（专家）工作站两个专项，其中院士自由探索项目，主要是支持在滇“两院”院士围绕云南省重点产业和研究领域自主选题，自行确定研究内容和预期成果，开展自由探索，给予每位院士每年100万元的支持；院士（专家）工作站专项主要是鼓励和支持云南省具有独立法人资格的企业、高等院校、科研院所、新型研发机构、医疗机构等，积极引进国内外院士（专家）及其团队赴滇创新创业。省科技厅对院士工作站给予180万元的经费支持，对每个专家工作站给予90万的经费支持；此外，按照省政府2022年稳增长若干措施的要求，省科技厅支持在滇“两院”院士每人1000万元科研项目经费，开展相关领域的科学技术研究。同时，省科技厅落实“创新驱动29条”要求，稳定支持“两院”院士领衔项目。