开远市历来非常重视培养人才，突出“四个重视”加强人才队伍建设，发挥人才的优势作用，形成尊重人才、人才有位的氛围，进一步提高人才工作围绕中心，服务大局的水平。
一是重视统计工作。我市每年都进行人才统计工作，由各单位指定熟悉计算机运用、工作认真负责的同志完成报表。为使统计工作做到底子清、情况明，统计准确及时，我市人才办专门对参加人才统计的同志进行培训，对并报表实行“三负责”制，即报表的统计由专人负责、统计完成效果由领导负责、统计结果对市委负责。基层报表上报后，由人才办工作人员一一核实各单位具体实际情况，并统一作相关分类及说明。通过统计，掌握了我市人才的基本情况、分布、流动及使用情况，对探索并完善我市各类人才队伍建设具体措施和办法，大力推进人才工作体制创新，进一步完善“六类”人才信息库，起到了较好的参考作用。
二是重视人才培训。我市积极组织各类人才培训，为人才提供多种多样的学习机会。2009年上半年，全市共培训各类干部2037人次。其中：培训党政干部677人次，专技人员和其他人员1360人次。举办各级各类培训班58期，其中，少数民族干部培训班1期90人次、企业主法律培训1期30人，专业技术人员培训10期（次）500人次，非公经济人士培训班1期80人次，各单位业务培训12期477人次、其他人员培训33期（次）860人次，选派10名党政干部到上海等发达地区学习培训。由市委、市政府邀请国内外知名的专家、教授到我市讲演。上半年，已邀请美国宾夕法大学沃顿商学院
三是重视大学生“村官”的培养和管理工作。为使首批大学生“村官”工作收到良好的效果，促进大学生就业与推进农村工作有机结合，解决农村人才资源的缺乏与解决大学生就业有机结合，我市人才办注重加大对 “村官”的管理和培养工作，与相关乡镇（处）密切配合、互相沟通，制定了大学生“村官”三级结对帮扶制和“村官”交流培训制度，为大学生“村官”创造了良好的工作平台。
四是重视走访和宣传。我市人才办每年定期开展乡土人才、经济管理人才的跟踪了解，走访他们的工作情况，积极为他们争取各种人才评选机会，鼓励他们发挥人才的优势，尽职工作以及开办相关知识讲座。同时，加大对我市优秀村社区书记、优秀乡土人才、优秀农民企业家的宣传力度。通过宣传农村党政人才、乡土人才，鼓励农村出人才、农业出专家、促进农民增收入。并通过农广校这一平台，加强对我市现有乡土人才的综合能力的培训。（干一科）
