开远市针对村级党组织后备力量不足，优秀人才难选拔等问题，及时组建乡镇青年人才党支部，通过高起点谋划、高规格配备、高标准培养，筑牢人才培育新高地，聚集青年人才力量，决战脱贫攻坚，助力乡村振兴。
该市在每个乡镇（街道）组建1个青年人才党支部，并由乡镇（街道）党（工）委书记兼任支部书记，乡镇（街道）组织委员和宣传委员兼任支部组织委员和宣传委员，高规格配齐了“主心骨”，确保党支部工作抓得实，人才培养育得好。市级财政按照每个青年人才党支部每年不少于5000元的工作经费，每名党员每年不少于100元培训经费的标准列入年度预算。同时，加大对青年人才党支部活动室的建设力度，确保青年人才党支部“有钱办事、有场所议事”，并将每个村35岁以下的“明白人、带头人”，群众公认度高、办事公道正派的致富带头人，外出务工经商、创业有成回乡人士，转业退伍军人、返乡创业大学生、农村致富带头人、现任村组干部列入重点对象，建立了846人的青年人才数据库。目前，全市7个乡镇青年人才党支部共有党员126名，发展对象21名。
采取“1+N”帮带方式，每个党（工）委委员结对联系2名以上青年人才党员，做到青年党员结对联系全覆盖，党（工）委委员每月与结对联系青年党员进行1次以上交心谈心，及时掌握青年党员的思想动态，加强对青年党员的正向引导，助力其成长成才。党支部通过“三会一课”抓实党员理论学习，深入开展“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”活动，引导青年党员带头创业致富。在中心工作、日常事务和矛盾纠纷调处等工作中，给青年党员交任务、压担子，使其在具体实践中接受历练，增长才干。
党支部充分发挥青年人才党员在各项工作中的先锋模范作用，设立青年示范岗7个，组织开展“亮身份、亮承诺”活动，不断提高青年党员的群众公认度。青年人才党支部适时组织召开座谈会和专题调研，对政治素质好、群众公认度高、工作能力强、工作作风实的优秀青年党员及时纳入村组干部后备库，及时向村“两委”班子输送。目前，已有400余名表现突出的青年人才纳入了农村“领头雁”培养工程。以青年人才党支部建设为抓手，做好农村“领头雁”培养工作，采取“支部+实训基地+经济能手”模式，着力把青年党员培养成经济能手、把经济能手培养成党员、把青年党员经济能手培养成村级干部。目前，全市35岁以下担任村“两委”和村组干部的青年人才共有274人，一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍已初步形成。
