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开远市:聚焦干部培养 按下乡村振兴“启动键”

作者:金娟    发布于:2021-01-27    信息来源: 开远党建网

开远市持续抓好年轻干部、新任干部和驻村工作队员三类干部培养,夯实农村干部人才根基,以培、育、管、用打造一支作风过硬、素质过硬的新“三农”队伍,为接棒乡村振兴培养“主力军”。

聚焦年轻干部,为乡村振兴引入“源头活水”。聚焦年轻优秀人才,注重畅通源头,面向社会公开招聘65名乡村振兴员和43名社区治理员,将新鲜血液充实到基层一线,增加基层年轻干部比例。通过“个人申请、群众和支部推荐”的方式,建立村级后备干部人才库,每村至少储备5名干部,全市共储备109名村级青年后备干部。同时,发挥好7个乡镇(街道)青年人才党支部蓄水池作用,储备年轻党员111名,从源头上补齐农村基层干部队伍结构短板。

聚焦新任干部,为乡村振兴选配“引路头雁”。以2021年村(社区)“两委”换届为契机,发展后备干部中的年轻人才进入村(社区)基层一线工作,鼓励乡村振兴员和社区治理员参加新一届村(社区)“两委”班子选举。截至目前,在已完成的村(社区)党总支换届中,共有11名“两员”当选进入村(社区)党总支班子,对比上一届党总支班子成员,实现高中及以上学历人员比例增加10%以上,35岁及以下干部占比提高3%,学历年龄实现“一升一降”。换届全面结束后,市委组织部制定出台乡村干部培训方案,开展“履新促干”工程,通过对农村基层党组织书记集中轮训、村(社区)干部能力提升“小班制”示范培训等,提升村(社区)年轻干部能力素质,时刻为基层一线干部“充电赋能”,解决其本领恐慌,为振兴乡村选优配强“领头雁”。

聚焦驻村工作队员,为乡村振兴注入“强劲动力”。按照“四个不摘”要求,派驻108名驻村工作队员,巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴。一方面,通过定期举办驻村工作队员业务培训、开展驻村工作队周例会等交流学习,督促驻村工作队员用理论知识武装头脑;搭建驻村工作队学习交流平台,利用周末轮休、节假日让驻村工作队员之间相互实地学习,取长补短、学以致用,促使理论知识转变成实际帮扶技能。另一方面,坚持严管厚爱相结合,采用“每日一提醒、每月一通报、每季度一排名”方式,提醒驻村工作队员手机APP签到,确保驻村工作队员在岗在状态;开通“绿色就医通道”,定期为驻村工作队员体检、上门巡诊等,保障其身体健康,确保驻村工作队员能全身心投入到基层事业中,着力打造出“永不走的工作队”。

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