>金平县四举措抓实“万名党员进党校”培训
学习内容“必修+选修”。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章作为必修内容，将脱贫攻坚政策和实用技术技能等作为选修内容，增强普通党员政治意识、致富本领。师资队伍“专职+兼职”。由县委党校教师和十九大代表、领导干部、致富带头人等作为师资队伍，建立党员教育培训专兼职师资库。阵地资源“党校+基地”。依托县乡党校和党建脱贫“双推进”教育实训基地、村组活动场所、爱国主义教育基地等，整合优化培训阵地资源。经费配置“专项+整合”。县级划拨党员教育培训专项经费61.5万元，各乡镇各部门积极整合各类培训经费保障工作有序推进。目前，全县开展“万名党员进党校”培训27期，培训普通党员2554名，超额完成年度要求任务。
>金平县坚持党建引领“摘穷帽”
发挥引领，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。产业链上建支部，建立合作社（协会）党支部65个，采取“党支部+合作社（协会）+基地+群众”等模式，发展强基惠农“股份合作”经济项目106个，推动基层党建与产业发展有效对接，村集体年创收180余万元，不断提升基层党组织服务力。建强队伍，培育脱贫攻坚骨干力量。深入实施农村“领头雁”培养工程，加大村党组织书记选拔培养力度，成立青年人才党支部13个，每个贫困村选拔培养2至3名35岁以下优秀后备人才，累计培养致富带头人1069名，辐射带动13000余户群众增收致富。结对共建，构建脱贫攻坚联动机制。开展“百名领导下基层、千名干部访民情、万家农户得实惠”活动，每个机关党支部至少结对1个农村党支部，每名党员干部至少结对帮扶2名贫困群众，组建党员先锋服务队14支226人，每季度开展1次党组织共建活动，累计开展志愿服务4700人次。
>金平县“三注重”推动干部担当作为
注重能力提升，确保干部“能干事”。根据不同类别、不同岗位干部特点，有效整合现有教育培训资源，突出理想信念、民族团结、乡村振兴、脱贫致富等内容开展“菜单式”培训，有针对性提高干部理论素养、履职能力。今年来，县级举办各类专题培训班3期840余人次。注重一线选拔，引导干部“干实事”。用好“实绩选人”风向标，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别干部的重要平台，树立服务基层、服务一线的干事导向。2017年来，共提拔重用11名实绩突出的脱贫攻坚一线干部。注重严管厚爱，助力干部“干成事”。县委组织部建立划片包干负责制，采取随机调研、谈心谈话、分析研判等方式，及时掌握干部思想动态，加强日常监督管理。今年来，开展谈心谈话220余人次，先后对46名科级领导干部的个人有关事项报告随机核查。
