> 弥勒市抓细落小让党的声音传遍村村寨寨
用好一个“小阵地”。用好用活村组活动场所，坚持群众点菜、组织配菜的“菜单式”讲学，结合脱贫攻坚、乡村振兴等工作，让党的十九大精神家喻户晓、落地生根。播放一个“小喇叭”。在全市1008个村组活动室配套安装1个小喇叭，每周一晚上八点统一播放党课音频。唱响一个“小舞台”。搭建乡村“党建文艺小舞台”，组织“红色文艺轻骑兵”深入村寨宣传党的政策，唱响党建好声音，讲述党员好故事，全市131支文艺队1500余名文艺骨干共开展党建文艺演出80余场，观看群众7万余人次。
> 弥勒市党建引领育“头雁”助力脱贫攻坚
严把标准“选”。制定村党组织书记队伍定期分析研判制度，以村“两委”换届为契机，对不胜任、不合格、不尽职的贫困村党组织书记及时调整撤换。强化培训“育”。依托市乡党校，对1800余名基层党组织书记进行培训，建立青年人才党支部13个，培养农村优秀青年人才244名。提升待遇“激”。连续任职满18年至33年正常离任的村（社区）干部，按月领取一定生活补助；村（社区）干部年补贴增加17%-25%，提升到2.2-2.9万元，小组干部年补贴增加55%-67%，提升到3600-4080元；村（社区）年度考核按比例评定优秀、良好、一般等次，分别给予2万元、1万元、0.5万元奖励。
> 弥勒市从严管理“改非干部”促退职不褪色
制定办法，科学“管”。出台乡科级非领导干部管理试行办法，明确非领导职务的岗位职责和单位管理责任，严明纪律考勤、细化请假流程等规定。加强督查，明确“评”。成立督查领导小组，每季度对乡科级非领导干部履职情况进行全覆盖专项督查，督查结果作为干部个人年终考核重要依据。因人设岗，合理“用”。围绕全市重点工作，抽调非领导职务干部参与重点工作督导检查。今年以来，累计抽调70余人12次参加重大项目巡视、脱贫攻坚检查、纪委巡察、党建督查等工作。
