市委、市政府近日组成14个检查考核组分赴69个责任单位对2007年的目标任务完成情况进行检查考核。较之往年的考核，今年的考核呈现出两大特点。
　　特点一：考核标准更加细化、更加严格、更具有针对性。针对新时期反腐倡廉工作的新要求及新变化，市纪委对以前的目标责任书进行修改，细化加（扣）分标准，提高评奖分值，突出创新、宣传、实绩和行政监察。一是在加分因素中增加了创新加分、信息加分、办案加分三项。二是对往年的扣分因素作出调整，规定副科以上领导干部被诫勉谈话1人次扣2分；发现党员、干部国境内参与赌博，1人次扣1分，出国境赌博1人次扣2分。三是提高了评奖的标准：考核得分在99分以上为一等奖，99分以下至95分为二等奖，95分以下至90分为三等奖，90分以下至80分为不奖不惩，80分以下为不合格单位。四是针对政府类、党群类、政法类、乡处类４个类别的责任单位从落实责任人、签订责任书、办实事、案件查处、纠风等７个方面分别区分了不同的侧重点。
　　特点二：首次在党风廉政建设责任制工作考核通知中明确规定：各单位对进一步完善我市《党风廉政建设责任书》提出意见建议，并书面上报市纪委党风室。这一规定旨在征集责任单位意见后，由市纪委常委根据基层意见来研究修改完善责任书内容。而以往的责任书修改中，一般都是市纪委常委会研究提出方案后，再征求基层意见，最后定稿。虽然只是征求和修改顺序的改变，但对于责任单位而言，却是由被动地参与修改向主动参与修改转变，是由客向主的转变，从而提高了责任单位落实责任目标的积极性、主动性。