为切实加强后备干部队伍建设，建立一支门类齐全、数量充足、结构合理的科级后备干部人才库。按照后备干部动态管理的要求，我市建立完善了科级后备干部人才库，采取单位推荐、公开选拔等方式，通过严格的组织程序储备了副科级后备干部191人，其中少数民族干部65人，占后备干部比例的34％；妇女干部75人，占后备干部比例的39％；非党干部43人，占后备干部比例的23％；大专以上学历188人，占后备干部比例的99％；35岁以下干部158人，平均年龄33岁。后备干部的储备，为各级组织输送优秀人才打下了良好的基础。