为深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，增强后备干部培养和管理工作的针对性和实效性，开远市在继选派33名后备干部驻村指导新农村建设之后，积极拓宽后备干部的教育、培养和锻炼渠道，今年1月分期分批选派12名优秀的后备干部到市信访局轮岗学习锻炼，以此作为今后提任干部的一项重要依据。

开远市委组织部安排后备干部到市信访部门轮岗锻炼，是为了增强后备干部的三种能力。一是增强后备干部应对和处理复杂局面的能力。通过到信访部门学习锻炼，使后备干部能够把党的路线、方针、政策与本部门的实际紧密结合起来，创造性地开展工作，有效提高发现问题、分析问题、解决问题和应对复杂局面、科学判断形势、实现正确决策的能力。二是增强后备干部做群众工作的能力。通过学习锻炼，使后备干部能够更好地处理好党委政府与人民群众之间的联系，增强处理好人民内部矛盾的能力，有效了解和掌握社情民意，与群众取得共识、获得支持；使后备干部树立和增强群众观点、服务意识，从根本上解决为群众排忧解难。三是增强后备干部协调各方工作的能力。通过学习锻炼，使后备干部牢固树立全局观念,能够积极协调各部门的之间关系,在工作中做到相互协作、内外沟通、形成共识,促进社会和谐。（干一科）