开远市大胆创新干部管理方式，积极拓展后备干部培养、锻炼渠道。一是到特殊岗位轮岗学习锻炼。从今年起，市委组织部分批选派后备干部到信访部门轮岗锻炼，年初选派12名后备干部到市信访局进行为期三个月的轮岗学习，增强其应对和处理复杂局面、做群众工作、协调各方的工作能力。并将轮岗锻炼作为提拔任用干部的一项重要依据。二是在中心工作中锻炼。在乡党委班子换届直选和新农村建设中选派后备干部驻村指导，坚持“三必须”、“五必访”，即村两委会、党员和村民代表会议、村民代表大会必须到场，村里有难事、急事、突发事件时必须到场，党务、村务、财务“三公开”必须进行监督，特困病残户必访、种养殖专业大户必访、党员村民代表户必访、矛盾突出户必访、热心村公益事业户必访。三是到基层一线中锻炼。选派后备干部到农村、部队、乡处等基层学习锻炼，与群众同吃、同住、同劳动，增强与人民群众的感情，强化为民服务的宗旨意识。目前，全市已有188名后备干部通过各种渠道得到培养锻炼。（办公室）