中共开远市委组织部、市人事局针对我市新录用公务员中出现的被招考录用的人员占编不在岗、单位无序借调新招考录用的人员等管理问题，着力从四个方面加强新录用公务员的管理。一是严格落实试用期。市委组织部、市人事局要求新录用公务员试用期间除全市统一抽调完成的中心工作外，只能在本单位调整工作岗位，不得跨单位借调或调整，凡在招考单位实际工作不满一年的，试用期满时不予进行任职定级。二是严格落实考核责任制。试用期间，新录用人员在本单位的考核不合格的，取消录用资格，取消录用人员资格的手续按录用审批程序办理。三是严格基层锻炼年限。针对机关借调、调动基层新录用公务员频繁的问题，报考乡（处）党政群机关录用的公务员，基层工作必须达到两年，报考市属部委办局机关的必须达到一年，并且对没有基层工作经历的要逐步安排到基层锻炼。四是严格落实初任培训内容。对新录用的公务员按照分管的职能部门和本人的职位业务，在试用期间必须完成初级的培训内容，才能任职定级。（干一科）