一是在教育培训内容上，由传统教育向素质教育转变。要求培训内容要与干部思想和工作实际紧密结合起来，着眼于提高能力、改变观念、开阔视野、指导实践，在提高解决实际问题的能力上下功夫，切实增强党员干部能力培训，改变了过去传统、单一的理论培训。

二是在教育培训方式上，由自我教育向互动教育转变。2007年，开远市委组织部从过去的干部教育培训公式化转变为跟班学习、异地挂职、与党校联合办班等形式，不断改革和创新教育培训形式，增强培训的实效性、针对性，使干部通过亲身体验和实践感受，加强对理论知识的认识，提高解决实际问题的能力。

三是在教育培训对象上，由局部向整体转变。改变了以往干部教育培训只重领导干部的情况，除了对领导干部和优秀青年干部的重点培训，还把教育培训对象扩大到党政人才、乡土人才和专业技术人才“三支人才队伍”上来。

四是在培训结果上，从无为到有为转变。开远市委组织部在干部提拔使用方面严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求，将学习情况作为专项内容纳入干部年度考核中，在提拔任用领导干部时，把培训情况作为选拔使用干部的重要依据，既改变了以往培训不注重结果的实际，又把干部教育培训工作提高到一个新的高度。（干二科）