干部综合考核试点工作领导小组副组长、州委组织部副部长卫官祥到会指导

市委书记陈米杰主持召开民主测平大会

召开民主测平大会 图2

召开民主测平大会 图3

召开民意调查大会

参会人员认真填写民主测评表、民意调查表

民主测评表、民意调查表投入票箱

改进和完善干部考核评价工作，引导领导干部树立科学发展观和正确政绩观，进一步加强党政工作部门领导班子和干部队伍建设，开远市在市委宣传部开展综合考核评价试点工作。

　　根据省委组织部意见，州委组织部确定了开远市委宣传部为我州党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点单位。试点工作以中组部《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》进行。试点工作按民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价五个步骤进行。在考核评价内容上，突出部门特点，充分体现树立和落实科学发展观的要求；在民意调查上，将科学确定参加民意调查人员范围、调查内容和调查方法，保证民意调查结果的客观性和准确性，做到简便易行；在实绩分析环节上，通过内部评价、相关职能部门评价、上级评价和自我评价，全面客观地分析领导班子和领导干部的工作实效。同时，加强对领导干部廉洁自律、作风和心理素质等方面情况的考察，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。

　　州委组织副部长卫官祥在8月16日召开的民主测评会上指出，探索建立科学的部门干部综合考核评价办法，是当前组织部门落实科学发展观的一项重要政治任务，有利于切实解决和突破当前干部考核评价中的难点问题，有利于把那些想干事、会干事、干成事的干部选拔进各级领导班子，形成正确的用人导向。市委书记陈米杰要求，试点工作要结合实际、大胆实践、敢于创新，通过试点工作，完善干部综合考核评价体系，进一步拓宽组织部门选人用人的视野，为评价干部、使用干部提供科学依据，切实提高干部工作水平。同时，要引导领导干部树立科学发展观和正确政绩观，进一步转变工作作风，为建设和谐开远作贡献。（办公室）