近年来，开远市按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部能力素质”的要求，组织开展多形式、多层次、多渠道、有重点的培训工作，有效强化了干部的实践锻炼，提高了干部的能力和素质。

一是选派干部到高校培训学习，提高理论知识水平。为加强干部的培训学习力度，市委组织部有计划有步骤地分期分批选派干部到高校培训学习，依靠高校、党校的师资力量，培训充实干部的理论知识，拓展干部的视野，树立了创新观念。2006年以来，先后选派了35名干部到北京大学、中央民族干部学院、上海经济管理干部学院等高校进行培训，选派了3名干部到上海静安区、四川德阳市、北京西城区进行挂职锻炼，及时更新了知识，转变了观念、提高了理论水平增强了领导能力。

二是组织干部到发达地区“取经”，拓宽工作思路。自2006年以来，市委组织部按照州委组织的全面部署和要求，先后组织了35批考察团800余名各类干部到外省、市、县蔬菜、林果、养殖等基地考察参观学习。组织乡（处）66名副科以上领导干部到“红色教育基地”延安党校进行为期10天的考察学习；组织乡（处）党委书记、市属部门主要领导16人，到北京、沈阳、大连、浙江等经济发达地区就循环经济、城市建设等方面进行学习借鉴，通过多层次分批的外出学习，拓宽了视野，启迪了思维，学习了发达经济地区的新观念，提高了驾驭市场经济的能力。

三是开展科级干部培训班，提高思想政治素质。结合开远干部教育培训工作和开远干部所需知识的实际，每年组织一次科级干部培训班。邀请省委讲师团、州委党校教师等专家学者，围绕开远经济和社会发展的现状、分析和解决科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局以及公务员法、新农村建设、党组织建设等内容，从政策理论、法律、经济、心理素质等方面对200余名科级领导干部进行培训，有效加强了科级领导干部树立终身学习的理念和解决实际问题的能力。

四是选派后备干部驻村工作，加强实践锻炼。在选派后备干部到市信访局进行轮岗锻炼学习的基础上，选派优秀年轻后备干部参与市委中心工作，加强实践锻炼。在村“两委”换届选举工作中，选派后备干部70余名担任村级换届工作队员参与村两委换届工作，加深了对基层工作的认识，磨炼了意志，提高了解决问题的能力。在新农村建设工作中，先后选派了130余名后备干部驻村担任新农村建设指导员，市委要求驻村指导员在驻村期间，要做到“三必须”、“五必访”，即村两委会、党员和村民代表会议、村民代表大会必须到场，村里有难事、急事、突发事件时必须到场，党务、村务、财务“三公开”必须进行监督，特困病残户必访、种养殖专业大户必访、党员村民代表户必访、矛盾突出户必访、热心村公益事业户必访。通过实践锻炼取得了较好效果。

五是组织少、女、非、轻干部的培训班，提高干部队伍的整体素质。为加强年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培训力度，市委组织部充分依托市委党校的教育阵地作用，不断改进培训方式和拓展培训内容，分期分批举办培训班，对150余名少数民族干部、140余名青年团干部、120余名党外人士、120余名政协委员工商业主、110余名妇女干部等各级干部进行系统的理论学习培训。并把学习培训情况纳入干部年度考核和选拔任用干部中，把学习情况作为重要依据，切实增强了培训实效，实现了培训时间短、效果好。（干二科）