开远市坚持把扫黑除恶和打造担当忠诚村（社区）干部队伍有机结合，制定村干部任职联审机制，建立“负面清单”，开展专项研判，为打赢扫黑除恶专项斗争提供坚强的组织保证。
建立负面清单 构建任职“防火墙”。成立扫黑除恶专项斗争工作领导小组和专项工作组，与46个成员单位建立沟通对接联席机制，明确了组织系统扫黑除恶工作联络员78名。在联合市纪委稳妥处置违纪违法党员干部的基础上，针对存在涉黑涉恶线索人员、“村霸”和庸懒滑贪“四类村官”，建立涉黑涉恶线索人员黑名单制度，详细开列存在问题负面清单7份，把有涉黑涉恶“污点”人员挡在村（社区）干部班子大门外。
任职资格联审 三级审核“过筛子”。成立村（社区）干部任职资格联审工作领导小组，通过市乡村三级联审，对审查对象一个一个过筛子，核实身份背景有无前科劣迹，是否涉黑涉恶等，对不符合条件的及时清理。2019年，全市共对2802名村（社区）、村（居）民小组干部及预备人选进行了联审，把发现存在问题的村（社区）干部及时清理出干部队伍，并按照“谁审查、谁负责”的原则，对村组干部任职资格进行备案管理。
专项分析研判 打造除恶“主力军”。采取市委组织部牵头、乡镇配合、村组参与的方式，针对扫黑除恶及脱贫攻坚工作中的政治表现、能力素质、工作作风、工作业绩、廉洁表现等，对全市在职的289名村（社区）“两委”班子和村监委会主任及36名建档立卡贫困村第一书记先后开展了两轮专项分析研判，不断建强基层干部队伍。
