在第三批先进性教育活动中，开远市按照把先进性教育活动办成“群众满意工程”的要求，结合第一、二批先进性教育活动中形成的良好做法，以制度的方式加以固定，不断健全党员教育管理机制，使党的先进性教育实现了经常化、制度化。

为把党的基层组织建设、党组织领导班子及党员思想、作风建设熔入长效机制，结合党员实际，制定出台了《开远市党员保持先进性教育考核管理办法》，进一步量化不同行业党员的先进性要求，使全市党员先进性教育步入了经常性管理，实现了规范化和制度化。

该《考核管理办法》从不同行业党员的学习、遵章守纪、宣传贯彻党的政策、参加组织活动、参加公益事业建设、为民办事、化解矛盾、帮助家庭困难党员群众、发展经济等方面入手，制定出党员先进性具体要求，每参加一项活动均在手册上进行记录。对认真履职的党员根据履职事项进行加分，反之则进行相应的扣分。通过对党员先进性具体要求量化考核，激励先进、鞭策后进，规范和约束了党员的言行，有效地建立起党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。考核在每年6月中旬以评议会的形式进行，由党支部负责组织实施，并邀请老党员代表和群众代表参与监督。党总支对党支部的考核意见进行审查，党委批准备案。考核范围主要在全市60岁以下的党员中进行。考核结果分为不称职、基本称职、称职和优秀四个等次，评分在60分以下者为不称职，60分至70分为基本称职，71分至89分为称职，90分以上者为优秀。考核等次作为各单位、市级评选优秀党员的重要依据，也是对不称职党员进行帮助教育的重要依据。目前，市委组织部把《开远市党员保持先进性教育管理手册》下发到全市60岁以下的9434名党员手中。

这本教育管理手册，还附有入党誓词、党员必读、先进性教育活动的目标要求、指导原则、保持党员先进性的“六个坚持”、“云岭先锋”工程提出的“五好、五带头”等内容，为方便党员管理提供了较好的方便。