近日，开远市制定出台《开远市村（社区）干部绩效考核办法》，实行“双述职双考评双挂钩”的综合考核评价办法，投入专项资金，提高村（社区）干部待遇，让村（社区）干部干事有劲头，创业有动力。
“双述职”促自觉担当。一是村社干部向基层服务对象述职。由乡镇（街道）党（工）委考评组主持召开全体村民或居民代表参加的述职评议会，规定参加考评的人员不少于50人。二是村社干部向乡镇（街道）党（工）委述职。乡镇（街道）党（工）委考评组主持召开由党政班子成员、机关站所负责人等参加的述职考评会。村（社区）干部从履行岗位职责、目标任务完成、年度承诺和廉洁自律方面分别向基层服务对象和乡镇（街道）党（工）委述职，通过双向述职，督促村（社区）干部真抓实干。
“双考评”促高效履职。一是侧重工作实绩。乡镇（街道）党（工）委和基层服务对象根据村（社区）干部的德、能、勤、绩、廉五个方面表现，从工作实绩出发，对村（社区）干部进行综合考评，基层服务对象考评分数占40%、乡镇（街道）党（工）委考评分数占60%。二是实行分类控制。按村委会、城市社区、村民小组、居民小组把村（社区）干部分为四类，综合考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等次，每类职务考核等次对应该类职务干部总人数的比例为:优秀等次占20%，良好等次占60%，一般等次和不合格等次占20%。通过双向考评，推动干部在状态，有作为。
“双挂钩”促实干作为。考核结果与绩效考核，年度评先评优“双挂钩”，实行差异化绩效考核标准，一二两类的村（社区）干部考核等次为优秀的1700元，良好的1200元，一般的700元；三四两类的村（社区）干部考核等次为优秀的1200元，良好的800元，一般的400元。考核为不合格等次的，一律不发放绩效金。受党纪政务处分或被上级有关部门约谈、问责的，绩效考核发放金额根据其年度考核情况由各乡镇（街道）视情节扣减或不予发放；受到刑事处罚、治安处罚的不予发放绩效金，切实发挥履职评议指挥棒作用，2018年共投入222万元资金用来启动实施绩效考核奖励工作，有效激活了村（社区）干部干事创业热情。
