开远：“四部曲”厚植人才生态新优势
发布于：2021-09-17 信息来源：
开远市委组织部
开远市紧紧围绕“2021年人才环境提升年”这一主旋律，唱响“管、引、干、留”四部曲，逐步将开远打造成适合各类人才成长的“沃土”，不断为开远实现高质量发展提供更强大的支撑。
为适应新时期人才工作的新要求，按照党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的分类情况，及时调整充实市人才工作领导小组成员，将31家有关的职能部门和主管行业部门纳入领导小组。
制定年度人才工作要点，梳理细化重点任务清单，明确工作责任和目的任务，进一步压实成员单位主体责任，建立联席会议制度，定期汇报工作情况，交流先进经验，全面提升全市人才工作合力。
积极搭建高层次人才柔性流动平台，建立南京农业大学陈发棣专家工作站、中国农业大学李民赞专家工作站等20个专家工作站，引导各类专家服务基层。
深化校地合作，实施“沃土蹲苗”双培双带计划，累计引进44名各大高校学生到开远实习实践。突破传统招聘模式，采用“不笔试直接入编”和线上面试的方式，引进高层次人才57名，急需专业人才5名。
出台《开远市关于进一步加强青年人才培养锻炼暂行办法》，充实党政人才库、专业技术人才库，选派各单位的优秀人才进行交流锻炼。
深化百名专家下基层”，推进“万名专家兴万村”活动。500多名专家分类组建综合技术、巡回指导等服务团队14个，深入基层开展乡村振兴服务。根据专家的自身优势，组织和引导专家工作站扎根服务基层：肖媛媛专家工作站开展“微笑向日葵”行动，打造开远心理健康志愿服务队，为青少年解决心理健康问题；张捷专家工作站通过开展知识讲座、以会代训、技术指导、实操演练等方式，培养基层医疗技术人才；陈发棣专家工作站，采取校（院）企合作模式，聚焦菊花产业做活科技成果转化文章，帮助企业提升科技创新能力，助力乡村振兴。积极营造“人才资源是第一资源”的良好氛围，出台《开远市市级领导干部联系专家人才办法》《开远市分类推进人才评价机制改革工作方案》《开远市关于进一步深化校地合作的实施方案》等政策，进一步完善人才政策体系，优化引才环境。通过开展走访慰问、建设实践基地和人才公寓、给实习生提供免费食宿和购买保险等，为各类人才提供贴心保姆式服务。
