开远市政府办：“导师帮带”带“萌新”走出“新手期”
发布于：2024-01-30 信息来源：
开远党建网
近年来，开远市政府办针对当前年轻干部较多、工作经验不足的现状，建立年轻干部“导师帮带”培养机制，通过充分发挥班子成员及业务骨干经验多、业务熟等方面的优势，在行动中传、在难题中帮、在实践中带，帮带培养一批年轻干部。聚焦工作能力，导师帮扶补短板。针对年轻干部知识储备少、业务水平不高、人员流动快等问题，按照“缺什么补什么”的原则，“一对一”交流，“手把手”传授工作技巧、工作程序、基础知识。“利用“红心课堂”为年轻干部上“微党课”，学熟党的基础知识；根据公文写作、会务处理等重点难点，定期开展集中培训逐一分析、讲解，传授办公室工作“秘笈”。
瞄准弱项发力，互帮互助共成长。以“遇事能干、问策能对、提笔能写、经手放心”为培养目标，定期同年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态、工作进展及存在不足，帮助寻找解决问题的方法，找准能力提升的切入点。针对公文写作能力偏弱情况，帮带“导师”认真审阅每一份公文初稿提出修改意见并逐一讲解，让年轻干部快速转变写作意识，提高公文质量；针对政策理解不深入情况，组成“政策学习小组”研读交流，“互助式”提升政策掌握水平。下沉一线锻炼，结对共事提能力。结合部门职责职能和工作需要，利用“千名干部联万企”、食品安全“两个责任”、“挂包帮”“转走访”等活动载体，匹配“新老成员”结对走基层，提升年轻干部“想干事”的内在自觉。在各级各类会议、活动的筹办和急难险重任务中进行“一线教学”，锻造年轻干部“能干事”过硬本领。“帮带导师”在磨练的过程中及时拨偏引正，养成苦学习、静思考、勤实践的习惯，树立敬业奉献、严谨细致、勤勉务实的思想，涵养“敢干事”的精神品质。
